CONTACT
新卒採用について
Genki Groupでは現在大きく医療・介護福祉・教育の3つの領域で事業展開しており、これまではそれぞれの領域での成長・発展を遂げてきましたが、今後これらの領域を越えた新たなシナジーの創出に向けて、次世代のリーダーとなる人財の採用と育成が必要だと考えています。
そのためGenki Groupの東京本社であるメディクルードでは、「Genki Group Next Leader Program」と銘打ち、2020年卒より新卒採用を開始しています。
Career Stepキャリアステップ
入社後のキャリアイメージ
新卒に期待する役割
未来の会社経営を担う幹部候補
経営幹部候補の育成プラン
Genki Groupを股にかける経営幹部候補として採用された皆さんは、
まずメディクルードの社長室に配属され2年間の育成期間を過ごします。
社会人としての仕事力を身に付けつつ、
経営人材に必要な４つの力（人事・コンサル・マーケティング・財務経理）を幅広く学んでいただきます。
この期間には社長をはじめとしたトップで活躍する役職陣との密な関わり、
そして現場との積極的な関わりを通して、経営幹部候補たるスタンスとスキルを養います。
3年目には本人の適性や希望を踏まえてGenki Group内の
いずれかの法人にて責任者として配属されることになります。
育成期間について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
3年目の配属決定の事例について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
キャリアイメージ
| 年次 | 入社半年 | 入社半年～2年目 | 3年目～ |
|---|---|---|---|
| テーマ | ビジネス基礎力の習得 | 経営基礎力の習得 | 経営基礎力の発揮 |
| 仕事例 |
|
|
|
| 配属先 | 社長室 | 社長室×事業推進 orマーケティングor経理 |
Genki Group内の各法人にて プロジェクト責任者として配属 |
A Day of NLP一日の流れ
Members新卒入社メンバー
-
S.H.2020年入社 Next Leader Program No.001
現在、メディクルードNLP採用責任者 兼 社会福祉法人元気村理事長室所属
3年目の業務の詳細はこちら
明治大学卒。
大学時代は政策提言論文の執筆や論文大会の運営に携わる。また吹奏楽の一般団体に所属しコンクール等へ出場。祖母の介護をきっかけに興味を持った医療・介護業界を中心に就職活動を進め、業界のイメージを変えるというビジョンや社員の人柄に惹かれ入社を決意。
-
-
Y.H.2020年入社 Next Leader Program No.003
現在、フォレストデンタルクリニック統括院長室事務長代理
3年目の業務の詳細はこちら
東京大学大学院卒。
社会の課題解決を軸に、大学院ではプラスチック代替素材を開発。
Genki Groupの事業方針に魅力を感じ、フィールドを移して教育・介護・医療の様々な社会課題を解決すべく入社を決意。 -
Y.Y.2021年入社 Next Leader Program No.004
北海学園大学卒。
大学時代はゼミ活動を通して全国の過疎地域を回り、地方衰退・消滅問題に取り組む。
その経験からより大きな範囲で社会課題解決に取り組むべく、医療・介護領域で就活を開始。Genki Group内に多くの現場があることや、Group全体の理念に惹かれ入社を決意。
メディクルードへの入社理由はこちら -
T.K.2021年入社 Next Leader Program No.005
佛教大学 社会学部卒。
大学時代はゼミで高齢社会論について研究。課外活動では文化会文芸部に所属し、小説の執筆活動を行いながら、部長として部の運営や企画立案を行う。
学生時代の経験から、社会課題の解決にチームで携わりたいと考え、メディクルードの選考を経て介護分野に興味を持ち、入社を決意。
メディクルードへの入社理由はこちら
The Endpoints新卒採用選考にあたっての評価項目
| 気持ち良さ | 周りを気持ちよく巻き込むことができる対人力 |
|---|---|
| 賢さ | 将来新たな事業を生み出し、推進することができる思考力 |
| 熱さ | 会社の未来を経営陣と一緒に描くことができる高い志 |
| 強さ | 難易度の高いミッションにおいて折れないタフさ |
選考対策におすすめな記事をまとめました！
こちらからぜひチェックしてください！