新卒採用について ENTRY

新卒採用について

Genki Groupでは現在大きく医療・介護福祉・教育の3つの領域で事業展開しており、これまでは、それぞれの領域での成長・発展を遂げてきましたが、今後、これらの領域を越えた新たなシナジーの創出に向けて、次世代のリーダーとなる人財の採用と育成が必要だと考えています。
そのためGenki Groupの東京本社であるメディクルードでは、「Genki Group Next Leader Program」と銘打ち、2020年卒より新卒採用を開始しています。

 

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(自社サイト ※推奨)

 

 

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Members新卒入社メンバー

  • S.H.2020年入社 Next Leader Program No.001

    現在、メディクルードNLP採用責任者 兼 社会福祉法人元気村理事長室所属
    インタビュー記事>https://www.wantedly.com/companies/mediclude/post_articles/433451

    明治大学卒。
    大学時代は政策提言論文の執筆や論文大会の運営に携わる。また吹奏楽の一般団体に所属しコンクール等へ出場。祖母の介護をきっかけに興味を持った医療・介護業界を中心に就職活動を進め、業界のイメージを変えるというビジョンや社員の人柄に惹かれ入社を決意。

  • D.M.2020年入社 Next Leader Program No.002

    現在、メディクルードNLP人材育成責任者 兼 新規事業プロジェクト責任者
    東京大学卒。
    大学時代は教育系NPOに所属し、全国の小学校に対する民間企業と連携した教育プログラム立案や、ハイクラス就活生に向けたメディアサイト運営に携わる。
    経営の立場から「いい学校」を作るため、また社長の熱意に惹かれ入社を決意。
    スカウトサービス”iroots”よりインタビューを受けました>https://iroots.jp/plus/archives/2445

  • Y.H.2020年入社 Next Leader Program No.003

    現在、フォレストデンタルクリニック統括院長室事務長代理
    東京大学大学院卒。
    社会の課題解決を軸に、大学院ではプラスチック代替素材を開発。
    Genki Groupの事業方針に魅力を感じ、フィールドを移して教育・介護・医療の様々な社会課題を解決すべく入社を決意。

  • Y.Y.2021年入社 Next Leader Program No.004

    北海学園大学卒。
    大学時代はゼミ活動を通して全国の過疎地域を回り、地方衰退・消滅問題に取り組む。
    その経験からより大きな範囲で社会課題解決に取り組むべく、医療・介護領域で就活を開始。Genki Group内に多くの現場があることや、Group全体の理念に惹かれ入社を決意。
    インタビュー記事>https://www.wantedly.com/companies/mediclude/post_articles/379766

  • T.K.2021年入社 Next Leader Program No.005

    佛教大学 社会学部卒。
    大学時代はゼミで高齢社会論について研究。課外活動では文化会文芸部に所属し、小説の執筆活動を行いながら、部長として部の運営や企画立案を行う。
    学生時代の経験から、社会課題の解決にチームで携わりたいと考え、メディクルードの選考を経て介護分野に興味を持ち、入社を決意。
    インタビュー記事>https://www.wantedly.com/companies/mediclude/post_articles/376263

Career Stepキャリアステップ

入社後のキャリアイメージ

新卒に期待する役割

未来の会社経営を担う幹部候補

キャリアイメージ

年次 入社半年 入社半年~2年目 3年目~
テーマ ビジネス基礎力の習得 経営基礎力の習得 経営基礎力の発揮
仕事例
  • ●ビジネス基礎研修 (思考法/業務遂行/PCスキル等)
  • ●企業理念に関わるプロジェクトの考案・実行
  • ●社内プロジェクト/イベントの立案・実行
  • ●現場体験
  • ● 既存プロジェクトの戦略立案・実行
  • ● 介護領域における事業推進(現場改善)業務
  • ● 美容領域におけるマーケティング業務
  • ●株式・医療法人の経理業務
  • ● 既存事業のプロジェクト責任者
  • ● 新規事業のプロジェクト責任者
  • ●経営幹部・リーダーとしての事業責任者

新旧育成責任者対談🔥「経営幹部候補生の育成にかける想い」>https://www.wantedly.com/companies/mediclude/post_articles/419143

新卒1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの?」>https://www.wantedly.com/companies/mediclude/post_articles/419624

The Endpoints新卒採用選考にあたっての評価項目

気持ち良さ 周りを気持ちよく巻き込むことができる対人力
賢さ 将来新たな事業を生み出し、推進することができる思考力
熱さ 会社の未来を経営陣と一緒に描くことができる高い志
強さ 難易度の高いミッションにおいて折れないタフさ