メディクルード経営幹部候補採用|インターン・選考対策おすすめ記事まとめ ENTRY

メディクルードの新卒採用を受けるみなさまへ

経営幹部候補の採用・育成プロジェクトとして始まったメディクルード新卒採用(Next Leader Program)。
これからメディクルードの選考に進む学生のみなさまのために、選考を進むうえでためになるおすすめの記事を、ピックアップして紹介します!🔍
最近メディクルードを知ったという方も、こちらの記事を読めば選考対策ばっちりです!
選考説明会・1Day/2Daysインターンシップ前に気になるところから読んでみてください!

経営幹部候補とは?

経営幹部候補とは?

Career

さて、経営幹部候補の採用・育成プロジェクトとありますが、一体どんなことを大切にして採用・育成をしているのか、
また入社したらどんなキャリアを歩み、どんな仕事をしていくことになるのかについては気になるところかと思います。
医療・介護福祉・教育を主軸に各事業の成長・拡大を実現してきたGenki Group・メディクルード。
これまではそれぞれの領域で盤石な経営体制を確立してきました。
現在は、領域をまたいだ事業同士でシナジーが生み出されるような発展段階に入りつつあります。
 
 

Genki Groupが生み出すシナジー

 
 
そのGenki Groupを担う次世代リーダー輩出のため、Genki Group東京本社であるメディクルードに
「社長室」としてリーダー育成部署が立ち上がりました。
この社長室を起点に、メディクルードもGenki Groupも変革し始めています。

  • 経営幹部候補の採用・育成スタンス

    経営幹部候補の採用・育成スタンス

    メディクルード経営幹部候補の採用・育成のスタンスについて、経営幹部候補として入社した皆さんが一番初めに関わる「育成担当者」のインタビューからひも解いていきましょう!

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  • 経営幹部候補のキャリア・仕事

    経営幹部候補のキャリア・仕事

    新卒で入ってくる皆さんには、経営幹部候補として多角的に活躍するゼネラリスト人材を目指してほしいと思っています!そのゼネラリストとしてのキャリア・仕事内容の醍醐味と難しさを、すでにゼネラリスト的に活躍している社員から聞きました!

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Genki Groupの経営幹部の仕事哲学についてもインタビューしてきました!
「どんな想いで仕事をしているのか」「会社のどんなところが好きで仕事をしているのか」
「将来的に何をしていきたいのか」など、赤裸々に語ってもらいました。
2Daysインターンシップの役員フィードバックで会えるかも?お楽しみに!

 
 
  • 仕事哲学・山田

    頑張るのではなく
    夢中になれる環境で

    株式会社メディクルード
    社長室 Chief-Mgr山田

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  • 仕事哲学・内田

    目の前の患者さまにとにかく本気になって
    最先端のモデル事例を

    医療法人社団鴻愛会 理事/
    理事長室Chief-Mgr内田

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  • 仕事哲学・古川

    虐待・不適切ケアのない世界を
    実現するために。

    株式会社サンガジャパン 法令順守責任者 内部監査室長 古川

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  • 仕事哲学・山口

    愚直に まじめに
    そして革新的に

    株式会社メディケア・リード・ジャパン 社長
    株式会社共生ファーマシー 社長
    株式会社サンガジャパン 西日本支社長 山口

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  • 仕事哲学・藤井

    経営者の夢と現場の煌き
    経営幹部が紡ぐ物語

    株式会社メディクルード常務取締役 藤井

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  • 仕事哲学・徳永

    美容医療業界の価値を高め
    社会全体をアクティブに

    株式会社メディクルード取締役 徳永

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  • 仕事哲学・河上

    丁寧な仕事と一つの考えに固執しない柔軟性を

    株式会社メディクルード事業推進部 部長 河上

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  • 仕事哲学・佐藤

    人とのつながりを大切に チームが安心して力を発揮できる環境を

    株式会社メディクルード管理本部 部長 佐藤

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どんな経験ができるの?

どんな経験ができるの?

Experience

経営幹部に向けてキャリアを歩んでいくとしても、
入社後にどんな業務をするのか、どんなことを学べるのかというのは気になるところだと思います。
入社後2年間は、将来的に経営幹部として活躍できる人材になれるような育成プログラムが組まれています。
育成プログラムを卒業して、3年目にはプロジェクト責任者を任されるようになります。

  • 入社からプロジェクト責任者に至るまで

    入社からプロジェクト責任者に至るまで

    プロジェクト責任者になるまでの入社後2年間のストーリーをぎゅっとまとめました!
    入社1~2年目は経営の基礎として土台を作る期間です。経営に必要とされる4要素(採用、マーケティング、事業推進、財務経理)を学び、そこから希望と適性に合わせて伸ばしていく、T字型の人材を育成するというイメージです。

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3年目以降はそれまで培ってきた経営基礎力を発揮し、社会課題の解決に取り組むフェーズです。
本人の希望と適性を踏まえ、社長と相談しながら決めていくので、個人を尊重したキャリアプランが立てられます!

  • 介護事業推進責任者

    介護事業推進責任者

    メディクルードのNLP採用責任者であり、社会福祉法人元気村グループの理事長室にも所属している星加に、3~5年目の業務について密着しました!

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  • 領域横断の新規事業責任者

    領域横断の新規事業責任者

    メディクルードNLP育成責任者であり、領域横断の新規事業プロジェクト責任者の宮原に、3~5年目の業務について密着しました!

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  • 歯科事業推進責任者

    歯科事業推進責任者

    フォレストデンタルクリニック統括院長室 事務長代理の廣松に、3~5年目の業務について密着しました!

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  • 入居促進責任者

    入居促進責任者

    株式会社サンガジャパン西日本支社の支社長室にて支社長直下でプロジェクトに携わる角中に、3年目の業務について密着しました!

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  • ウェルビーイングプランナー

    ウェルビーイングプランナー

    医療法人社団鴻愛会の理事長室にてチームの成長と地域のウェルビーイング実現に携わる小西に、3年目の業務について密着しました!

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  • インターンの価値を最大化する視点

    インターンの価値を最大化する視点

    このようなメディクルード流の社会課題解決を体感していただくために、25卒本選考のステップとして2Daysインターンシップを用意しております!選考説明会・1Dayインターンシップを通過した方のみ本選考に進むことができるので、ぜひチャレンジしてみてください🔥

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どんな先輩がいるの?

どんな先輩がいるの?

Colleagues

さて、そんな経営幹部候補についてイメージを膨らませていただいたところで、
実際に新卒で入社した経営幹部候補生を紹介します!

 
  • 24卒はなぜメディクルードに?飯干

    24卒はなぜメディクルードに?・飯干

    病院から社会課題解決を
    そんな社員の入社秘話はこちら

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  • 24卒はなぜメディクルードに?野口

    24卒はなぜメディクルードに?・野口

    「経営ができる人事」を目指し日々奮闘中🔥
    そんな社員の入社秘話はこちら

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  • 24卒はなぜメディクルードに?松本

    24卒はなぜメディクルードに?・松本

    食事を通して社会を良くしたい🍴
    そんな社員の入社秘話はこちら

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  • 24卒はなぜメディクルードに?櫻井

    24卒はなぜメディクルードに?・櫻井

    多くの人の「あたりまえ」を支えたい
    そんな社員の入社秘話はこちら

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入社を決めた理由以外に、
「社長室メンバーってどんなスケジュールを過ごしているんですか?」という質問もよくいただくので、
オフィス勤務の1日と現場勤務の1日をお見せします!
 
写真にある通り、六本木のオフィスで仕事をする日もあれば、
関東近郊の施設(病院・介護施設・学校)に出向く日もあります。
私たちの働くイメージが少しでも伝われば嬉しいです!

 
 

一日の流れ

ここまでの記事を読んで、新卒1期生~5期生までのメンバーに話を聞きたいと思った方は個別にご相談ください!

 
 

1~5期生

 

何をしている会社なの?

何をしている会社なの?

Business

さて、冒頭で「医療・介護福祉・教育を主軸に各事業の成長・拡大を実現してきた」とご紹介いたしました。
その事業について、詳しく見ていきましょう。
 
皆さんが経営幹部として成長した暁には、これらの事業を股にかけ、新事業・新サービスを作っていくことになります!
本選考に進んだ方には、施設見学にご案内しようと思っているのでお楽しみに!

 
  • 想いを繋げる100年企業を目指して

    想いを繋げる100年企業を目指して

    実はメディクルードが属するGenki Group全体では創業50周年を迎えます。そのメモリアルイヤーに、次の50年に向けた想いをトップからインタビューしました🔥

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医療領域

  • 聖心美容クリニック

    美容医療×再生医療

    メディクルードの沿革をたどると、大元は「聖心美容クリニック」という美容医療を提供するクリニックの運営支援会社という位置づけになります。そんな聖心美容クリニックの特色・大切にしていること・今後の展望はこちら

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  • スマートメディカルケアシティ

    スマートメディカルケアシティ

    Genki Group内には皆さんが一般的にイメージするいわゆる「病院」の経営をしている法人が3つあります。そのうちの一つ、埼玉県・鴻巣市に拠点を構える鴻愛会は、スマートホスピタルの実現に向けてますます飛躍が見込まれています!

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  • シナジーを生み続ける歯科事業

    シナジーを生み続ける歯科事業

    そしてGenki Groupの歯科医療領域を担っている「フォレストデンタルクリニック」。歯科×他領域でさまざまなシナジーを生み出し続けています。その幅広い活動について紹介した記事をぜひご覧ください!

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介護福祉領域

  • 元気村グループ

    「現場を経営視点から支える」
    運営支援本部

    社会福祉法人の中では日本最大規模の法人です。数多くの現場を支える運営支援とは何か、そのフィロソフィーをひも解いていきます!

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  • 介護インスタ活用術

    「施設の魅力を伝えたい!」
    介護インスタ活用術

    施設ごとにさまざまな取り組みをInstagramを活用して発信しています!思わぬシナジーも生まれるその活用術をレポートしました!

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  • 介護を「カッコいい仕事」へ

    介護を「カッコいい仕事」へ

    介護とは「お世話をすること」ではなく「人生に寄り添い生きがいを叶えること」です。全国各地、100以上の施設で生まれる感動エピソードの数々もご一読ください!介護事業の可能性は無限大です。

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教育領域

  • 全校生徒2,400名、驚異のマンモス校

    全校生徒2,400名、驚異のマンモス校

    教育領域には、全部で7つの学校があります。その中でもひときわ大きな規模を誇る浦和学院高等学校が何を大切にして学校経営をしてきたのか。必見です。

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  • 誰ひとり見捨てない教育を目指して

    誰ひとり見捨てない教育を目指して

    通信制の高等学校である志学会高等学校も運営しています。社会の公器・セーフティネットとして成り立っている学校の特色と今後の展望をご覧ください。

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  • グローバルに羽ばたく医療人を

    グローバルに羽ばたく医療人を育成する

    看護師・臨床検査技師の養成を担う国際医療専門学校に密着!ICTを活用した教育や、両学科のシナジーなど見どころ満載です。

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海外事業

  • グループ最大の海外拠点・中国

    グループ最大の海外拠点・中国

    日本国内での社会課題解決だけでなく、そのノウハウを海外にも広げているGenki Groupですが、その最大の拠点・中国事業について、立ち上げから解説した記事は必見です。

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  • 途上国にできること

    途上国にできること

    課題感がより大きい途上国での事業展開もしています。カンボジア事業に込められた想い・今後の発展は必見です。

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以上の内容をダイジェストムービーにまとめておりますのでよかったら見てみてください!

 
 

以上、「メディクルードのことをまだよく知らないぞ」という方に向けたおすすめ記事でした✨
他にもたくさん記事があるので一覧から気になるものを読んでみてください!
 
26卒は2024年3月から選考説明会を絶賛実施する予定です。
「メディクルードについてもっと知りたい」という方はぜひエントリーください!
 
エントリーしてくださった皆さんとは今後の選考でお会いしましょう!