INTERVIEW

Interview 1誰かの笑顔につながるなら、
何事も挑み続けたい

野口 美有Miyuu Noguchi

株式会社メディクルード 社長室 新卒採用担当

2024年 新卒入社

#新卒インタビュー

2024.05.28

入社3年目から新卒採用責任者を務める野口をご紹介！

メディクルードの新卒採用組で、未来の会社経営を担う幹部候補を育てる「Next Leader Program（以下NLP）」の1期生。2年間のNLPを経て、入社3年目からメディクルード新卒採用責任者を務める。「優しい人を幸せにしたい」という想いを胸に、人事の立場から日々奮闘しています。

 

  • Q1.現在の仕事内容を簡単に教えてください。

    私は現在、メディクルードで新卒採用担当として、NLP(Next Leader Program)の採用を担当しています。業務は、学生さんとの連絡・面談、採用イベントの準備、数値管理、戦略設計などを行ないます。入社前からずっと「人事になりたい」と会社に伝えており、入社１年目から採用のお仕事を任せていただき、とてもやりがいを感じています。大好きなメディクルードやGenki Groupの魅力を言葉にして届けられることに誇りを持って業務をしています。

  • Q2.メディクルードの魅力を教えてください。

    メディクルードの魅力は、現場の困りごとに本気で向き合い、解決しきるまでやり切れる事業スタイルにあります。NLP修了後の3年目以降は、Genki Group全体に対して内部コンサル的な立場で、新規事業の立案や既存事業の改善（DX推進・採用・経理など）を実行・支援しています。NLP期間である2年間は半年ごとに部署ローテーションがあります。この期間に何度も挑戦と失敗できたおかげで、スキルももちろんですが、精神的にたくましくなったと思います！笑

  • Q3.入社の決め手を教えてください。

    「優しい人を幸せにしたい」というのが、私の就職活動の軸でした。 現場の方を知れば知るほど、優しさにあふれた方ばかりで、「この方々を幸せにしたい」という想いが日に日に強くなっていきました。ただ、想いだけでは救えないこともあるので、「幸せにするための経験やスキルを磨ける環境があるか」という点も人の良さと同じくらい重視していました。メディクルードは育成プログラムが充実しており、ここでなら①「幸せにしたい方々」と②「その方々を幸せにするための自分自身の力」のどちらも大切にできると感じ、入社を決めました。

  • Q4.どんな雰囲気の方が多い会社ですか？

    メディクルードには、思いやりと行動力を兼ね備えた方が多く在籍しています。誰かのために動くことを自然に選び、役割を越えて助け合う空気があります。また、若手の挑戦に対しても、「まずやってみよう」と背中を押してくれる方が多く、チャレンジを歓迎する風土があります。職種を超えて学生のことを一緒に考えてくれるメンバーに囲まれ、「ひとりじゃない」と心強さを感じる日々です。

  • Q5.仕事を通じて変化したことは？

    「現場主義」という言葉を、以前よりも深く自分ごととして捉えられるようになりました。現場で働く職員の方々に直接お話を伺う中で、ご利用者の幸せを本気で願って行動している姿に強く心を動かされました。当初は“働く人の幸せ”を支えたいという想いからスタートしましたが、今では“ご利用者の幸せを願う職員”を支えるという視点に広がっています。現在は採用担当をさせていただいていますが、ゆくゆくは現場の声を大切にしながら、経営や制度設計の観点から、働く人たちの想いをより直接的に支える存在になりたいと考えています。

  • Q6.未来の仲間へ一言！

    「誰かの幸せのために動きたい」という想いを大切にしたい方に、メディクルードはぴったりだと自信を持って宣言できます！ここには、人に優しく、成長にも本気な仲間がいます。皆さんの入社を心待ちにしている仲間がたくさんいます。是非あなたの夢を一緒に叶えましょう！

Time schedule一日のタイムスケジュール

  • 09:45~

    朝礼

    社長室メンバーで朝礼を実施します。今日の動きや共有すべき情報を確認してスタートします。

  • 10:00~

    専用シートの確認・面談準備

    リクルーター面談の「専用シート」を確認し、今日面談予定の学生の要点や質問ポイントを整理します。

  • 10:30~

    学生とのオンライン面談（3名）

    NLP応募学生と面談をします（それぞれ30分ほど）。価値観などを聞き、可能性を探ります。

  • 12:00~

    面談内容の記録・社内共有

    3名分の面談メモをまとめます。学生へのお礼・次回案内の対応もこの時間に実施します。

  • 12:30~

    お昼休憩

  • 13:30~

    インターンシップのワーク作成

    伝え方や体験の流れを検討しながら、プログラムの設計やスライド編集をします。

  • 15:30~

    社長室メンバーとのミーティング

    採用進捗や課題の共有をします。体験ワークについても意見をもらい、手順の確認や修正点などを調整します。

  • 16:30~

    ワーク作成の続き・運営準備

    スライド修正、進行台本や備品チェックなど、実施に向けた作業を続行します。

  • 18:30~

    終礼・メール確認・情報整理

    Teamsやメール等の連絡を確認して情報を整理します。次の日の準備も行ない退勤します。

  • 18:45

    退社

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