新卒採用について ENTRY

新卒採用について

Genki Groupでは現在大きく医療・介護福祉・教育の3つの領域で事業展開おり、これまでは、それぞれの領域での成長・発展を遂げてきましたが、今後、これらの領域を越えた新たなシナジーの創出に向けて、次世代のリーダーとなる人財の採用と育成が必要だと考えています。
そのためGenki Groupのヘッドオフィスであるメディクルードでは、「Genki Group Next Leader Program」と銘打ち、2020年卒より新卒採用を開始しています。

23年卒の募集要項ページへ
(ONE CAREERサイト)

Members新卒入社メンバー

  • 星加 紗彩2020年入社 Next Leader Program No.001

    明治大学卒。
    大学時代は政策提言論文の執筆や論文大会の運営に携わる。また吹奏楽の一般団体に所属しコンクール等へ出場。
    祖母の介護をきっかけに興味を持った医療・介護業界を中心に就職活動を進め、業界のイメージを変えるというビジョンや社員の方の人柄に惹かれ入社を決意。

  • 宮原 大祐2020年入社 Next Leader Program No.002

    東京大学卒。
    大学時代は教育系NPOに所属し、全国の小学校に対する民間企業と連携した教育プログラム立案や、ハイクラス就活生に向けたメディアサイト運営に携わる。
    Genki Group内に教育機関があること、業界として成長が見込まれる医療福祉も管轄にあることなどから入社を決意。

  • 廣松 雄樹2020年入社 Next Leader Program No.003

    東京大学大学院卒。
    社会の課題解決を軸に、大学院ではプラスチック代替素材を開発。
    Genki Groupの事業方針に魅力を感じ、フィールドを移して教育・介護・医療の様々な社会課題を解決すべく入社を決意。

Career Stepキャリアステップ

入社後のキャリアイメージ

新卒に期待する役割

未来の会社経営を担う幹部候補

キャリアイメージ

年次 1年目 2~3年目 4年目~
テーマ ビジネス基礎力の習得 経営基礎力の習得 経営基礎力の習得
仕事例
  • ● 医療/福祉/教育の
    各現場における課題解決
  • ● メディクルード採用戦略の
    立案/実行
  • ● グループ採用戦略の立案/実行
  • ● 特定領域における経営企画
  • ● 特定領域におけるマーケティング
  • ● 特定領域におけるファイナンス
  • ● その他バックオフィス業務
    (人事/労務/経理など)
  • ● 海外プロジェクトの責任者
  • ● 既存事業の拡大責任者
  • ● 新規事業の創造/推進責任者

The Endpoints新卒採用選考にあたっての評価項目

気持ち良さ 周りを気持ちよく巻き込むことができる対人力
賢さ 将来新たな事業を生み出し、推進することができる思考力
熱さ 会社の未来を経営陣と一緒に描くことができる高い志
強さ 難易度の高いミッションにおいて折れないタフさ